Syftet med samtalet kring mål- och utvecklingsplan är att ta fram mål som är i linje med både företagets övergripande mål och medarbetarens.
Samtalet kring mål- och utvecklingsplan omfattar frågor kring utveckling, mål, arbetsinnehåll, psykosocial arbetsmiljö och personlig utveckling. När ni sätter mål- och utvecklingsplanen ska företagets och medarbetarens mål kalibreras för att ge de bästa förutsättningarna för framtiden. Chef och medarbetaren är båda ansvariga för innehållet och utfallet av samtalen. Detta dokument beskriver hur ni ska gå tillväga.
