På den anställdes begäran ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om den sammanlagda anställningstiden som den anställde haft hos arbetsgivaren.
Den sammanlagda anställningstiden har bl.a. betydelse för hur lång uppsägningstid en anställd har, beräkna när den anställde kvalificerat sig för en företrädesrätt samt när en tidsbegränsad anställning övergår i en tillsvidareanställning.
Sådan information ska ges till den anställde inom 3 veckor från det att begäran kom in.
Informationen ska innehålla anställningsform, tillträdesdag och slutdag.
