Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2025

Förebyggande åtgärder och tidiga insatser har en avgörande betydelse för ett effektivt arbete mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vid tecken på att detta förekommer ska arbetsgivaren agera så snart som möjligt.

Här beskrivs en handlingsplan både utifrån medarbetarens och chefens perspektiv.