Nedanstående gäller alla arbetsgivare
Nedanstående krav gäller varje år samt vid t ex personalförändringar, ändrade arbetssätt, förutsättningar, organisatoriska förändringar, ändringar av lokaler.
Krav
- Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja likabehandling och mot diskriminering inom alla de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder (dock inget krav på fullständig skriftlig dokumentation under 25 anställda). Arbetet innefattar även före en anställning sker, dvs. även arbetssökande
- Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning/löneanalys varje år för att motverka diskriminering av lön och villkor pga. kön (dock inget krav på skriftlig handlingsplan under 10 anställda)
- Fortlöpande undersöka och agera på tidiga signaler på ohälsa eller risk för skada. Att tidigt sätta in anpassningsåtgärder i arbetet i syfte att förebygga och minska risken för ohälsa, skada eller sjukskrivning
- Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd. Skriftliga anslag kring utrustning, ansvariga, telefonnummer etc
- Om riskerna i arbetet är allvarliga ska skriftliga instruktioner för arbetet finnas
- Policy mot kränkande särbehandling, rutiner och åtgärder
- Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
- Skriftliga riskbedömningar vid viktiga förändringar i verksamheten (ej löpande arbete)
- Skydda en visselblåsare mot repressalier vid rapportering av missförhållanden som är av allmänintresse
- Vid uppsägning pga. arbetsbrist kan alla arbetsgivare frånta max tre personer från turordningslistan som bedöms vara av särskild betydelse för verksamheten (reglerna ändrades från och med 1 oktober 2022 och tidigare var regeln att arbetsgivare med färre än 10 anställde kunde undanta två anställda).
Olika omfattning beroende på verksamhet och lokal
Uppföljning, på nedanstående krav, ska göras minst varje år. I enklare anläggningar kan det räcka med muntliga genomgångar. Separata regelverk finns även för hantering av explosiva ämnen.
Krav
- Brandövning och genomgång av brandskyddet. Brandskyddet ska dokumenteras
- Skriftlig brandinstruktion (i föreskriften anges vilka byggnader och anläggningar som omfattas av kravet på skriftlig redogörelse)
2. Lönekartläggning - Checklista 2026
3. Jämförelse av medellön och förmåner 2026 Arbetsskada - Checklista 2026 4. Jämförelse av lika arbete 2026 5. Arbetsvärdering likvärdigt arbete 2026 6. Jämförelse av likvärdigt arbete 2026 7. Analysrapport för lönekartläggning - Innehåll 2026 Brandskyddspolicy 2026 Brandskyddspolicy Engelsk 2026 Checklista - Visselblåsare 2026 Checklista för arbetsmiljöarbetet 2026 Handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2026 IT-Skyddsrond - Protokoll 2026 Krishantering - Handlingsplan vid arbetsplatsolycka 2026 Krishantering - Handlingsplan vid brand 2026 Krishantering - Handlingsplan vid rån, hot och våld 2026 Likabehandlingspolicy 2026 Riskbedömning vid organisationsförändringar 2026 Skyddsrondsprotokoll 2026 Visselblåsarpolicy 2026 Visselblåsarpolicy Engelsk 2026
