Erinran 2025

När en medarbetare av någon anledning inte sköter sina åtaganden bör man som arbetsgivare påtala detta omedelbart för arbetstagaren. Hjälper inte detta så kan det vara lämpligt att skriftligt påpeka vad som brister.

En erinran är inte en disciplinär åtgärd i ordets bemärkelse utan en skriftlig tillsägelse. Använd den här mallen som underlag när du ska ge en erinran.