För att vara berättigad till ett bruttolöneavdrag krävs dock att lönen för året inte understiger 8,07 basbelopp. För den som är beroende av föräldrapenning krävs att lönen istället inte understiger 10 basbelopp. Anledningen är att sänkningen av bruttolönen innebär att skatten och arbetsgivaravgifterna blir lägre och kan därför även få återverkningar på sjukpenning, a-kasseersättning, pension, m.m.
En sänkt bruttolön påverkar även vissa kollektivt avtalade förmåner genom att medarbetaren får lägre avtalspension, sjukpension, semesterlön m.m. Om det finns kollektivavtal måste alltså detta kollas upp först innan avtal skrivs. I annat fall är det upp till arbetsgivaren om bruttolönesänkningen ska påverka företagets övriga förmåner.
