Befattningsbeskrivningen redogör för HR-ansvariges ansvar och befogenheter, vilket bland annat är att:
- Agera som arbetsgivarens talesman
- Ta HR-beslut som stödjer företagets affärsplan
- Ta fram strategisk plan för HR-frågorna
- Budgetansvar inom kompetens och förmånsfrågor med mera
Huvudsakliga arbetsuppgifter är till exempel att:
- Bistå chefer i rekryteringsprocessen
- Samordna introduktion av nyanställda
- Samordna och driva gemensamma kompetensutvecklingsinsatser
- Samordna och driva ledarskapsutvecklingsinsatser
- Driva systematiskt arbetsmiljöarbete
