Alkohol- och drogpolicy för anställda - En trygg arbetsplats
En genomtänkt alkohol- och drogpolicy är en viktig del av arbetsmiljöarbetet på alla typer av arbetsplatser. Den hjälper till att skapa en trygg och säker arbetsmiljö genom att förebygga problem relaterade till alkohol och andra droger på jobbet. En tydlig policy ger arbetsgivare och anställda klara riktlinjer för hur situationer som rör missbruk på arbetsplatsen ska hanteras.
Vad är en alkohol- och drogpolicy?
En alkohol- och drogpolicy med handlingsprogram beskriver hur ett företag, en organisation eller en förening hanterar frågor kring alkohol och droger. Policyn ska vara tydlig och förankrad i verksamheten för att kunna efterlevas på ett effektivt sätt.
Exempel på vad en alkohol- och drogpolicy arbetsmiljöverket kan innehålla:
- Regler för servering av alkohol vid arbetsrelaterade event
- Förbud eller restriktioner kring alkohol och droger på jobbet
- Rutiner för hantering av misstänkt missbruk
- Information om drogtester på arbetsplatsen
- Konsekvenser av policybrott
- Stöd och rehabilitering för anställda med missbruksproblem
- Åtgärder för att minska skadligt bruk genom förebyggande arbete
Alkohol- och drogpolicy för olika branscher
Beroende på arbetsplats kan en alkohol- och drogpolicy mall anpassas efter specifika behov.
Här är några exempel:
- Alkohol och drogpolicy restaurang: Fokuserar på regler kring servering av alkohol och hur personalens konsumtion av alkohol hanteras.
- Drogpolicy företag: Företag inom industri och transport har ofta strikta riktlinjer för att garantera säkerheten på arbetsplatsen.
- Alkohol och drogpolicy kommun: Offentliga verksamheter har ofta nolltolerans för alkohol och droger under arbetstid.
- Alkohol och drogpolicy förening: Föreningar kan inkludera riktlinjer för evenemang där alkohol serveras.
Alkohol- och drogpolicy och lagstiftning
Arbetsmiljölagen alkohol och relaterade regelverk ställer krav på arbetsgivaren att skapa en säker arbetsmiljö. En arbetsgivare har rätt att kräva att anställda inte arbetar påverkade av alkohol eller droger. Dock måste arbetsgivarens intresse att upprätthålla en trygg arbetsplats balanseras mot arbetstagarnas integritet och personliga integritet.
Drogtester och uppsägning
En viktig fråga är hur en arbetsgivare kan agera om en anställd bryter mot policyn:
- Drog och alkoholtest kan krävas i särskilda branscher, men måste vara proportionerliga.
- Att vara avskedad på grund av missbruk kräver att det finns en saklig grund för uppsägning.
- Uppsägning på grund av alkohol- eller drogrelaterade problem kan vara möjlig, men arbetsgivaren bör först erbjuda hjälp och rehabilitering.
FAQ om alkohol- och drogpolicy
Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla?
En alkohol- och drogpolicy exempel bör inkludera riktlinjer för förbud och restriktioner, åtgärder vid misstänkt missbruk samt stödinsatser för anställda. Policyn bör även beskriva förebyggande arbete och insatser för att minska skadligt bruk.
Kan arbetsgivare tvinga till alkoholtest?
Enligt arbetsmiljölagen kan arbetsgivare kräva drogtester på arbetsplatsen om det är nödvändigt för säkerheten på arbetsplatsen. Det gäller särskilt i yrken med höga säkerhetskrav, såsom transport, vård och industri. Samtidigt måste detta vägas mot de anställdas personliga integritet.
Kan man bli av med jobbet på grund av alkohol?
Ja, om missbruket påverkar arbetsförmågan eller säkerheten kan det utgöra saklig grund för uppsägning. Innan uppsägning sker bör arbetsgivaren dock erbjuda stöd, såsom företagshälsovård eller rehabilitering.
Kan arbetsgivaren kräva nykterhet på fritiden?
I de flesta fall har arbetsgivaren inte rätt att reglera anställdas privatliv. Dock kan det i vissa branscher, exempelvis inom transport och vård, finnas krav på nykterhet även på fritiden för att säkerställa arbetsförmågan.
Kan man få sparken pga droger?
Ja, om en anställd använder droger på ett sätt som påverkar arbetsförmågan, säkerheten eller företagets rykte, kan det utgöra saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren ska dock först utreda möjligheten till rehabilitering.
Måste man ha en alkoholpolicy?
Nej, men det är starkt rekommenderat. En tydlig alkoholpolicy exempel hjälper arbetsgivaren att hantera situationer där alkohol kan påverka arbetsmiljön. Detta gäller särskilt inom branscher som alkoholpolicy restaurang, där hantering och servering av alkohol är en del av verksamheten.
