Varje år ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessutom ska en handlingsplan tas fram för alla arbetsgivare med fler än 10 anställda.
Med hjälp av den här mallen kan du jämföra, värdera och rangordna likvärdigt arbete utifrån värderingsskalor. Du kan därefter analysera om eventuella skillnader kan förklaras av andra orsaker än kön.
Dokumenten under rubriken "Lönekartläggning" är numrerade i den ordning de är avsedda att användas och går steg för steg genom hela processen.
